O que costuma travar o RH
Na maioria das empresas que nos procuram, o problema não é falta de vontade de cumprir as Normas Regulamentadoras. É desencontro: o exame admissional foi feito numa clínica, o PGR foi elaborado por outra consultoria anos atrás, ninguém sabe se o laudo de insalubridade ainda corresponde à realidade e o eSocial acusa pendências que o contador não consegue resolver sozinho. Cada documento conta uma versão diferente da mesma empresa.
Nossa proposta é reunir essas peças. Quando o inventário de riscos do PGR orienta o PCMSO, o PCMSO define os exames, os exames geram o ASO e as informações seguem para o eSocial, a empresa ganha coerência e reduz retrabalho. Você pode contratar uma frente isolada ou montar um pacote com várias delas.
As 11 frentes de atendimento para empresas
Escolha a área que corresponde à sua necessidade. Cada página explica o serviço em detalhes e lista os itens disponíveis.
- NR-7
Exames ocupacionais e ASO
Admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho e mudança de risco, com avaliação clínica presencial e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional.
Ver exames e ASO - PCMSO
Exames complementares
Audiometria, espirometria, acuidade visual, ECG, EEG, raio-X, fit test e exame toxicológico, conforme o que o PCMSO prevê para cada função.
Ver exames complementares - Agentes químicos
Monitoramento biológico
Indicadores biológicos para quem trabalha exposto a metais, solventes, agrotóxicos ou benzeno.
Ver monitoramento - NR-1 · NR-7
PCMSO e PGR
Os programas que estruturam a gestão de riscos e o controle médico da equipe, incluindo o PGRTR para o trabalho rural.
Ver programas - Previdência
LTCAT, laudos e eSocial
LTCAT, laudos de insalubridade e de periculosidade e PPP, documentos que sustentam adicionais e aposentadoria especial.
Ver LTCAT e laudos - Ergonomia
Laudos técnicos e ergonomia
AEP, AET, laudo NR-12, avaliações quantitativas, PCA, PPR, APR, mapa de riscos e inspeções de segurança.
Ver laudos técnicos - Governo
eSocial SST
Envio dos eventos S-2210, S-2220, S-2221 e S-2240, emissão de CAT e correção de inconsistências.
Ver eSocial SST - Saúde mental
Riscos psicossociais (NR-1)
Identificação e gestão de fatores psicossociais no PGR, questionário com relatório, programa de saúde mental e canal de denúncias.
Ver riscos psicossociais - Capacitação
CIPA, SIPAT e treinamentos
Implantação de CIPA, SIPAT, DDS e treinamentos de NRs como NR-6, NR-10, NR-12, NR-33 e NR-35.
Ver treinamentos - Terceirização
Gestão de SST e BPO
Gestão terceirizada de SST, SESMT, afastados, EPI, documentos, indicadores, auditoria e FAP/RAT.
Ver gestão de SST - Defesa técnica
Perícias e assistência técnica
Assistente técnico em perícias, defesa em autos de infração e pareceres técnicos de SST.
Ver assistência técnica
Por onde começar, conforme a situação da empresa
| Situação | Primeiro passo sugerido |
|---|---|
| Empresa recém-aberta, primeira contratação | Verificar o enquadramento no PGR e no PCMSO e agendar o exame admissional |
| Programas antigos ou ainda com PPRA | Atualizar para o PGR (NR-1) e revisar o PCMSO a partir do novo inventário de riscos |
| Pendências ou alertas no eSocial | Diagnóstico dos eventos S-2220 e S-2240 e plano de retificação |
| Pedido de adicional ou reclamação trabalhista | Laudo de insalubridade ou periculosidade e, se houver processo, assistente técnico |
| Fiscalização marcada ou licitação | Auditoria documental de SST e organização dos comprovantes |
Como funciona a contratação
- Conversa inicial: você conta a atividade da empresa, o número de colaboradores, as funções e o que já existe de documentação.
- Diagnóstico: identificamos o que é obrigatório para o seu enquadramento e o que está faltando ou desatualizado.
- Proposta: enviamos o escopo por frente de serviço, para você decidir o que contratar agora e o que pode ficar para depois.
- Execução: visitas técnicas, elaboração dos documentos, agendamento dos exames e envio dos eventos ao eSocial, conforme o que foi contratado.
- Acompanhamento: lembretes de periódicos, revisões dos programas quando houver mudança nos processos e suporte às dúvidas do RH.
Microempresas e MEI: a NR-1 prevê tratamento diferenciado para ME e EPP de grau de risco 1 e 2 em situações específicas, mas os exames ocupacionais continuam obrigatórios. O enquadramento deve ser avaliado caso a caso.
Erros que mais encontramos
- PCMSO elaborado sem considerar o inventário de riscos do PGR, pedindo exames que não fazem sentido ou deixando de pedir os necessários.
- Laudos que não acompanharam mudanças de layout, máquinas ou produtos químicos.
- Eventos de SST enviados ao eSocial com códigos de agentes que não batem com os laudos.
- Treinamentos obrigatórios sem registro de carga horária, conteúdo e assinatura dos participantes.
- Atestados e afastamentos controlados em planilhas soltas, sem convocação para o exame de retorno.
Atendimento em Goiânia e região
Recebemos colaboradores com hora marcada e realizamos visitas técnicas em empresas de bairros como Setor Bueno, Jardim Goiás, Campinas, Setor Pedro Ludovico e Perimetral Norte, além de Aparecida de Goiânia, Senador Canedo, Trindade, Goianira e Inhumas.
Perguntas frequentes
Posso contratar só os exames, sem os programas?
Pode. Nesse caso, os exames seguem o PCMSO que a sua empresa já possui. Se ele estiver desatualizado ou não existir, avisamos e explicamos o que precisa ser regularizado.
Vocês atendem empresas de qualquer porte?
Sim. O escopo muda conforme o número de colaboradores, o grau de risco e as atividades, e a proposta é montada a partir dessas informações.
Quem envia os eventos de SST ao eSocial?
Podemos assumir o envio dos eventos S-2210, S-2220, S-2221 e S-2240 mediante procuração eletrônica, ou entregar as informações para o seu contador transmitir.