Um exame para cada momento do contrato
Contratou alguém, alguém vai sair, um colaborador voltou de licença ou foi transferido para outro setor: cada uma dessas situações exige um exame médico ocupacional específico. A lógica é sempre a mesma. O médico avalia se a pessoa tem condições de exercer aquela função, com aqueles riscos, e registra a conclusão no ASO.
O que muda de um exame para outro é o momento em que ele precisa acontecer e, às vezes, os exames complementares pedidos pelo PCMSO da empresa.
| Exame | Quando fazer |
|---|---|
| Admissional | Antes de o trabalhador assumir as atividades |
| Periódico | Anual, ou em intervalo menor a critério do médico, para expostos a riscos do PGR ou com maior suscetibilidade; a cada dois anos para os demais |
| Retorno ao trabalho | Antes de reassumir a função, após afastamento igual ou superior a 30 dias por doença ou acidente, ocupacional ou não |
| Mudança de risco ocupacional | Antes da data em que o trabalhador passa a ficar exposto a riscos diferentes |
| Demissional | Até 10 dias contados do término do contrato, podendo ser dispensado se o último exame foi feito há menos de 135 dias (grau de risco 1 e 2) ou 90 dias (grau 3 e 4) |
Serviços desta área
- Contratação
Exame admissional
A primeira avaliação do novo colaborador, feita antes do início das atividades e alinhada aos riscos da função.
Ver detalhes - Rotina
Exame periódico
Acompanhamento ao longo do contrato, na periodicidade definida no PCMSO para cada grupo de trabalhadores.
Ver detalhes - Desligamento
Exame demissional
Registra as condições de saúde na saída do trabalhador. Veja quando ele pode ser dispensado.
Ver detalhes - Afastamento
Exame de retorno ao trabalho
Obrigatório antes de o colaborador reassumir a função após afastamento de 30 dias ou mais.
Ver detalhes - Transferência
Exame de mudança de risco
Para quem vai mudar de setor ou função e passará a ter exposição diferente da atual.
Ver detalhes - Esporte
Atestado de aptidão física
Avaliação clínica para academias, concursos, testes físicos e atividades esportivas.
Ver detalhes - Crianças e jovens
Avaliação médica para esportes
Consulta para crianças e adolescentes que vão iniciar ou manter a prática esportiva em escolas, clubes e escolinhas.
Ver detalhes - A distância
Telemedicina ocupacional
Orientação médica a distância para empresas e colaboradores. O exame clínico que gera o ASO continua presencial.
Ver detalhes
Como é o atendimento do colaborador
- Agendamento: o RH informa nome, função, tipo de exame e, se houver, a lista de exames complementares do PCMSO.
- Exame clínico: entrevista sobre histórico de saúde e ocupacional e exame físico, sempre presencial.
- Complementares: quando previstos para a função, como audiometria ou espirometria, são feitos no mesmo atendimento sempre que possível.
- Conclusão: o médico registra no ASO se o trabalhador está apto ou inapto para a função.
- Informação ao eSocial: os dados do exame alimentam o evento S-2220, conforme o Manual de Orientação do eSocial vigente.
Importante: preparo, disponibilidade e prazos de cada exame são informados no agendamento.
O que o ASO precisa trazer
O atestado identifica o trabalhador e a empresa, descreve os riscos ocupacionais a que ele está exposto, lista os procedimentos realizados com as respectivas datas, apresenta a conclusão de aptidão para a função e é assinado pelo médico examinador. Uma via fica com o trabalhador.
Erros comuns das empresas
- Liberar o novo contratado para trabalhar "enquanto o ASO não sai".
- Tratar o ASO como se tivesse prazo de validade. A NR-7 não fixa validade para o atestado; o que existe é a periodicidade dos exames definida no PCMSO.
- Esquecer o exame de retorno porque o colaborador "já está bem".
- Transferir um colaborador de setor sem o exame de mudança de risco.
Perguntas frequentes
O colaborador precisa estar em jejum?
Depende dos exames complementares previstos para a função. Se houver coleta de sangue com exigência de jejum, avisamos no agendamento.
O exame admissional pode ser aproveitado de outra empresa?
Não. O exame admissional é feito para a função e os riscos da nova empresa, com base no PCMSO dela.
O que acontece se o resultado for "inapto"?
O médico explica ao trabalhador o motivo e orienta sobre a conduta. A empresa recebe a conclusão no ASO, sem o detalhamento clínico, que é sigiloso.
Vocês fazem exames para quem trabalha fora de Goiânia?
Atendemos colaboradores de Goiânia e região metropolitana, como Aparecida de Goiânia, Senador Canedo e Trindade, com hora marcada.