Por que reunir esses serviços
Para pequenas e médias empresas de Goiânia, cada fornecedor a mais significa outro contrato, outro contato e outra agenda. Muitos dos nossos clientes já trabalham conosco em saúde ocupacional ou em temas ambientais e pediram para resolver no mesmo lugar algumas tarefas administrativas recorrentes. Assim nasceu esta frente, que atende tanto quem já é cliente quanto empresas que precisam só de um destes serviços.
Há também uma conexão prática entre eles: a admissão de um funcionário envolve o departamento pessoal e o exame admissional; o envio de eventos ao eSocial exige certificado digital; e relatórios de sustentabilidade reúnem dados de pessoas, de saúde e segurança e de meio ambiente.
Serviços desta frente
- Certificação
Certificado digital A1
Emissão de e-CPF e e-CNPJ do tipo A1, instalado no computador, para assinar documentos e acessar sistemas do governo.
Ver detalhes - Pessoas
Apoio ao departamento pessoal
Suporte em admissões, desligamentos, controle de documentos e rotinas trabalhistas, em sintonia com a contabilidade.
Ver detalhes - Pessoas
Recrutamento e seleção
Definição do perfil, divulgação da vaga, triagem e entrevistas, para chegar a uma lista curta de candidatos.
Ver detalhes - Sustentabilidade
Consultoria ESG
Diagnóstico ambiental, social e de governança, com plano de ação e indicadores para responder a clientes e investidores.
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Situações em que esta frente ajuda
| Situação | Serviço indicado |
|---|---|
| O certificado da empresa venceu e há obrigações a enviar | Certificado digital A1 |
| A empresa cresceu e o dono ainda cuida sozinho das admissões | Apoio ao departamento pessoal |
| Uma vaga está aberta há semanas sem candidatos adequados | Recrutamento e seleção |
| Um cliente enviou questionário de fornecedor com perguntas de sustentabilidade | Consultoria ESG |
| Admissões frequentes com exame admissional e cadastro no eSocial | Departamento pessoal combinado com exames ocupacionais |
Como trabalhamos
Cada serviço começa por uma conversa curta para entender o que a empresa já tem e o que falta. No certificado digital, conferimos documentos e o tipo adequado; no departamento pessoal, alinhamos o fluxo com a contabilidade da empresa; no recrutamento, construímos o perfil da vaga com o gestor; no ESG, levantamos as informações existentes antes de propor indicadores. Em todos os casos, o objetivo é deixar a empresa com processos claros, não dependente de improviso.
O que não fazemos
Não substituímos o escritório de contabilidade: folha de pagamento, tributos e obrigações fiscais seguem com o contador da empresa, e nosso apoio no departamento pessoal é complementar.
O que ter em mãos no primeiro contato
- Certificado digital: CNPJ ou CPF do titular, contato do responsável legal e a finalidade de uso (eSocial, notas fiscais, sistemas da Receita, assinatura de contratos).
- Departamento pessoal: número de funcionários, frequência de admissões e desligamentos e o nome do escritório de contabilidade que atende a empresa.
- Recrutamento: cargo, principais atividades, requisitos, jornada, faixa salarial e benefícios oferecidos.
- ESG: quem está pedindo as informações (cliente, banco, investidor), questionários recebidos e documentos ambientais e de pessoas que já existem.
Com essas informações conseguimos responder com mais precisão e indicar se a demanda cabe num serviço pontual ou num acompanhamento recorrente.
Dica: se a sua empresa já é atendida por nós em saúde ocupacional ou em serviços ambientais, informe no contato. Isso ajuda a aproveitar informações que já temos e evita pedir documentos de novo.
Integração com as outras frentes
Quem contrata recrutamento costuma precisar logo em seguida do exame admissional e do envio do evento correspondente ao eSocial. Quem trabalha ESG precisa de dados de resíduos, licenças e saúde e segurança. Por isso esta página está ligada às áreas de consultoria ambiental, análises laboratoriais e saúde e segurança do trabalho.
Perguntas frequentes
Posso contratar apenas o certificado digital?
Sim. Cada serviço desta frente pode ser contratado de forma independente, sem vínculo com outros contratos.
O apoio ao departamento pessoal substitui a contabilidade?
Não. Ele complementa o trabalho do contador, organizando documentos e rotinas internas para que as informações cheguem completas e no prazo.
ESG é só para empresas grandes?
Não. Pequenas e médias empresas que fornecem para grandes grupos são cada vez mais questionadas sobre práticas ambientais, sociais e de governança. Um diagnóstico simples já ajuda a responder.