Por que vagas demoram a fechar
Na maioria das vezes, o problema não é falta de candidatos, e sim um processo pouco estruturado: descrição de vaga vaga, requisitos que não conversam com o salário, anúncios em canais errados, triagem feita às pressas e entrevistas sem roteiro. O resultado são semanas perdidas ou uma contratação que não dá certo.
Etapas do processo
Perfil da vaga
Conversa com o gestor para definir atividades, competências, requisitos e condições oferecidas.
Divulgação
Anúncio claro em canais adequados ao perfil, de plataformas de emprego a indicações e redes locais.
Triagem
Análise de currículos e contato inicial para confirmar requisitos, disponibilidade e expectativas.
Entrevistas
Entrevistas estruturadas e, quando fizer sentido, testes práticos ligados à função.
Lista curta
Apresentação dos finalistas com parecer sobre cada um, para a decisão do gestor.
Para quais vagas
Atuamos principalmente em vagas operacionais, administrativas e técnicas de pequenas e médias empresas: auxiliares, assistentes, recepcionistas, vendedores, operadores, técnicos e encarregados. Para cargos de alta gestão, avaliamos caso a caso.
Também é possível contratar apenas parte do processo, como a triagem de currículos de um anúncio que a própria empresa publicou ou a condução das entrevistas finais. Isso é útil quando o RH interno existe, mas está sobrecarregado em um período de muitas contratações.
Cuidados que adotamos
- Igualdade de oportunidades: anúncios e critérios sem exigências discriminatórias.
- Privacidade: dados de candidatos tratados com cuidado e apenas para a finalidade da seleção, em respeito à LGPD.
- Retorno aos candidatos: comunicação clara sobre o andamento do processo.
Depois da escolha
Escolhido o candidato, a admissão precisa acontecer sem atropelos. O exame admissional deve ser feito antes de o trabalhador assumir as atividades, e a documentação precisa estar completa. Podemos integrar o recrutamento ao apoio ao departamento pessoal, para que a contratação siga direto para a admissão.
Erros comuns na contratação
- Contratar pelo currículo sem checar experiência prática.
- Pular a conversa sobre jornada, salário e benefícios, gerando desistência após a proposta.
- Deixar o candidato aprovado sem retorno por dias e perdê-lo para outra empresa.
Observação: a decisão final de contratação é sempre da empresa. Nosso trabalho é estruturar o processo e apresentar candidatos avaliados de acordo com o perfil combinado.
Perguntas frequentes
Quanto tempo leva para fechar uma vaga?
Depende do perfil, das condições oferecidas e da disponibilidade de candidatos. Combinamos um cronograma estimado no início.
Vocês fazem avaliação psicológica?
Avaliações psicológicas são realizadas por psicólogos e podem ser combinadas ao processo quando necessárias. Consulte a área de psicologia.
E se o contratado não se adaptar?
As condições para uma eventual reposição são definidas na proposta.