Os documentos que um psicólogo pode emitir
A elaboração de documentos psicológicos segue resolução do Conselho Federal de Psicologia, que define os tipos e o que cada um deve conter. De forma simplificada:
| Documento | Para que serve |
|---|---|
| Declaração | Informa fatos objetivos, como comparecimento a atendimento e horários |
| Atestado psicológico | Certifica uma condição psicológica relacionada a uma finalidade, como aptidão ou necessidade de afastamento |
| Relatório psicológico | Descreve o acompanhamento ou a intervenção realizada, sem necessariamente concluir um diagnóstico |
| Laudo psicológico | Apresenta o resultado de uma avaliação psicológica, com procedimentos, análise e conclusão |
| Parecer psicológico | Responde a uma questão técnica específica, a partir da análise de um caso ou documento |
O laudo é, portanto, o documento mais completo. Ele resulta de um processo de avaliação que costuma envolver entrevistas, instrumentos e testes psicológicos, e por isso não é emitido em um único encontro na maioria dos casos.
Tipos de laudo mais procurados
Ocupacional
Solicitado por empresas em processos de seleção, em funções que exigem avaliação psicológica específica ou em situações de acompanhamento de trabalhadores. Deve estar relacionado às exigências da função.
Pré-operatório
Pedido por equipes médicas antes de alguns procedimentos, como a cirurgia bariátrica, para avaliar compreensão, expectativas e condições emocionais do paciente para o tratamento.
Para o INSS e para reabilitação profissional
Descreve condições psicológicas relevantes para pedidos de benefício ou para o processo de retorno ao trabalho em outra função. A decisão sobre o benefício continua sendo da perícia do INSS.
Judicial
Usado em processos como guarda de filhos, interdição ou ações trabalhistas que discutem adoecimento psíquico. Pode ser produzido por perito nomeado ou por assistente técnico indicado por uma das partes.
Escolar
Avalia aspectos do desenvolvimento e da aprendizagem de crianças e adolescentes, ajudando escola e família a planejar apoios. Muitas vezes, integra uma avaliação conjunta com outros profissionais.
Como é o processo
- Entrevista inicial: entendimento da demanda e de quem solicitou o documento.
- Avaliação: sessões com entrevistas e aplicação de instrumentos adequados à finalidade.
- Análise: integração das informações pelo psicólogo.
- Devolutiva e entrega: apresentação do resultado e entrega do documento.
O número de sessões e o tempo de elaboração variam conforme o tipo de laudo e a complexidade do caso, e são informados no início do processo.
Importante: Preparo, disponibilidade e prazos de cada exame são informados no agendamento.
Cuidados para quem vai solicitar
- Peça a quem exigiu o documento que especifique o tipo e a finalidade por escrito, se possível.
- Leve documentos que ajudem a contextualizar: encaminhamentos, relatórios anteriores, pedido médico.
- Lembre que o psicólogo não emite conclusão “sob encomenda”: o resultado depende da avaliação.
- Informações do documento são sigilosas e compartilhadas apenas no limite da finalidade.
Para empresas
Avaliações psicológicas no contexto do trabalho devem ter relação com a função e respeitar a privacidade do trabalhador. Elas não se confundem com a gestão de riscos psicossociais da NR-1, que olha para a organização do trabalho, e não para o indivíduo.
Perguntas rápidas
Uma única consulta é suficiente para um laudo?
Na maioria dos casos, não. O laudo resulta de avaliação psicológica, que costuma envolver mais de um encontro e instrumentos adequados à finalidade.
O laudo tem validade?
O documento retrata a avaliação em um momento. Quem o solicita pode definir em que período aceita o documento, e o psicólogo informa o contexto em que ele foi produzido.
Quem pode emitir laudo psicológico?
Somente psicólogo com registro ativo no Conselho Regional de Psicologia. O documento deve seguir as regras do Conselho Federal, com identificação do profissional, da finalidade e dos procedimentos utilizados na avaliação.