Quando as empresas solicitam
- Funções com exigências psicológicas elevadas, como operação de equipamentos críticos, trabalho isolado ou atividades com risco grave, quando a política da empresa ou o programa de saúde prevê.
- Processos seletivos que incluem avaliação psicológica de competências e características relacionadas ao cargo.
- Mudança de função para atividades com maior responsabilidade ou pressão.
- Retorno ao trabalho de colaboradores afastados por questões de saúde mental, em apoio à avaliação médica.
Diferença para a avaliação psicossocial do exame médico
Para atividades como trabalho em altura e em espaço confinado, as normas regulamentadoras pedem que o exame médico considere fatores psicossociais. Essa avaliação faz parte do exame ocupacional conduzido pelo médico e está descrita em avaliação psicossocial ocupacional. O laudo psicológico é um documento diferente, emitido por psicólogo, mais aprofundado, e pode complementar a decisão médica quando a empresa ou o médico do trabalho entender necessário.
Avaliações com regras próprias: algumas avaliações psicológicas, como as exigidas para habilitação de motoristas ou para porte de arma, só podem ser feitas por psicólogos credenciados nos órgãos responsáveis. Confirme no contato se a sua finalidade se enquadra.
Como é feita
- Alinhamento com a empresa: função, riscos e o que precisa ser avaliado, sempre ligado ao cargo.
- Entrevista com o trabalhador.
- Testes psicológicos aprovados para uso profissional, escolhidos de acordo com a finalidade.
- Laudo ou parecer conforme as normas do Conselho Federal de Psicologia.
- Devolutiva ao trabalhador sobre o resultado, direito previsto nas normas da profissão.
O que a empresa recebe
| Recebe | Não recebe |
|---|---|
| Conclusão relacionada às exigências do cargo | Detalhes da vida pessoal sem relação com o trabalho |
| Recomendações de adaptação ou acompanhamento, quando houver | Respostas individuais aos testes |
O sigilo protege o trabalhador e também a empresa, que recebe apenas o necessário para a decisão.
Importante: Preparo, disponibilidade e prazos de cada exame são informados no agendamento. O número de sessões e o prazo de entrega do laudo dependem de cada caso e são combinados antes do início.
Empresas que querem atuar de forma preventiva podem conhecer as soluções de riscos psicossociais (NR-1) e o programa de saúde mental corporativa.
Como contratar
Para empresas, o primeiro contato serve para entender as funções envolvidas e a finalidade das avaliações; em seguida enviamos uma proposta. Trabalhadores que precisam do laudo por conta própria podem agendar diretamente. Em ambos os casos, o atendimento é presencial em Goiânia, com hora marcada, de segunda a sexta.
Perguntas frequentes
O laudo psicológico pode tornar alguém inapto no ASO?
A conclusão de aptidão no ASO é do médico. O laudo psicológico pode ser uma das informações que o médico considera, quando solicitado.
O trabalhador tem direito de saber o resultado?
Sim. A devolutiva ao avaliado é prevista nas normas da profissão.
Vocês atendem várias pessoas da mesma empresa?
Sim. Informe o número de avaliações e as funções para organizarmos agenda e proposta.