Por que olhar para o lado psicossocial
Boa parte dos acidentes graves em atividades de risco envolve fatores como medo de altura não declarado, impulsividade, privação de sono, uso de álcool ou um momento de vida muito difícil. Nenhum desses fatores aparece num eletrocardiograma. É por isso que normas como a NR-35 (trabalho em altura) e a NR-33 (espaços confinados) pedem que a avaliação de saúde desses trabalhadores considere também os fatores psicossociais.
Como a avaliação é conduzida
- Entrevista: histórico, rotina, sono, experiência na função e percepção do próprio trabalhador sobre a atividade.
- Instrumentos de apoio: quando indicados, testes e escalas reconhecidos, aplicados por profissional habilitado, para observar atenção, controle emocional e reação a situações de pressão.
- Devolutiva ao médico examinador: as conclusões são consideradas pelo médico na emissão do ASO, que registra a aptidão para a atividade específica.
A avaliação não é um julgamento da personalidade. O objetivo é identificar condições que, naquele momento, aumentam o risco para o próprio trabalhador ou para a equipe.
Para quem a empresa costuma pedir
- Trabalhadores de manutenção, montagem e limpeza de fachadas que atuam em altura;
- equipes que entram em tanques, silos, galerias e caixas de passagem;
- eletricistas e operadores de equipamentos críticos, quando o PCMSO prevê;
- funções com grande responsabilidade sobre a segurança de terceiros, a critério do médico.
Como contratar
Basta informar o nome do colaborador, a função e qual atividade especial ele vai exercer. Sempre que possível, a avaliação é agendada no mesmo dia do exame clínico e dos demais complementares, para que o ASO saia com todas as informações. Empresas com rotatividade alta podem combinar uma agenda fixa de avaliações.
Diferença importante: esta avaliação faz parte do exame ocupacional de um trabalhador. A análise dos riscos psicossociais da organização como um todo, exigida no gerenciamento de riscos da NR-1, é outro serviço: veja a avaliação de riscos psicossociais no PGR.
Erros comuns
- Liberar o trabalhador para altura com um ASO que não menciona essa atividade.
- Tratar a avaliação como formalidade e aplicá-la às pressas no portão da obra.
- Não reavaliar quem passou por afastamento, luto ou mudança importante de comportamento.
Se a empresa precisar de um documento psicológico mais amplo, a área de saúde oferece o laudo psicológico ocupacional.
Importante: preparo, disponibilidade e prazos de cada exame são informados no agendamento.
Perguntas frequentes
A avaliação psicossocial é feita por psicólogo?
Em geral, sim: a aplicação de testes psicológicos é privativa de psicólogo. A conclusão sobre a aptidão, registrada no ASO, é do médico examinador.
Com que frequência repetir?
A periodicidade é definida no PCMSO, em geral acompanhando os exames periódicos do trabalhador que exerce atividades em altura ou em espaço confinado.
O resultado é compartilhado com a empresa?
A empresa recebe a conclusão sobre a aptidão. Detalhes da avaliação ficam protegidos pelo sigilo profissional e no prontuário.