Em que contexto o laudo é pedido
- Trabalhador em programa de reabilitação profissional do INSS que precisa complementar a documentação.
- Empresa que planeja readaptar um colaborador em outra função após afastamento.
- Profissional que quer entender suas possibilidades antes de buscar requalificação.
As decisões sobre o programa previdenciário cabem ao INSS. Na empresa, a mudança de função é definida com o médico do trabalho e a área de pessoas. O laudo psicológico é um subsídio técnico para essas decisões.
O que a avaliação investiga
| Área | Exemplos |
|---|---|
| Funções cognitivas | Atenção, memória, raciocínio, ritmo para aprender tarefas novas |
| Aspectos emocionais | Como a pessoa lida com a perda da função anterior, ansiedade, autoestima |
| Interesses e habilidades | Experiências anteriores, escolaridade, atividades que fazem sentido para ela |
| Adaptação | Capacidade de lidar com mudanças, relações de trabalho e novas rotinas |
Etapas
- Entrevista sobre trajetória profissional, afastamento e expectativas.
- Análise de documentos: relatórios médicos, descrição da função antiga e das funções possíveis.
- Avaliação com instrumentos psicológicos adequados, quando indicados.
- Laudo com conclusões e sugestões, conforme as normas do Conselho Federal de Psicologia.
- Devolutiva ao trabalhador e, com sua autorização, orientações à empresa.
Importante: Preparo, disponibilidade e prazos de cada exame são informados no agendamento. O número de sessões e o prazo de entrega do laudo dependem de cada caso e são combinados antes do início.
Erros comuns na readaptação
- Escolher a nova função só pela vaga disponível, sem considerar as limitações e os interesses da pessoa.
- Ignorar o impacto emocional de deixar uma profissão de muitos anos.
- Não preparar a equipe que vai receber o colaborador.
- Fazer o retorno sem o exame de retorno ao trabalho e, quando houver mudança de riscos, sem o exame de mudança de risco.
Empresas que acompanham vários afastamentos podem organizar o processo com a gestão de afastados e atestados. Para o trabalhador, a psicoterapia individual pode apoiar a transição.
Como começar
Chame a equipe pelo WhatsApp informando se a solicitação parte do trabalhador ou da empresa, e se já existe definição de funções possíveis. Separe os relatórios médicos e a descrição do cargo anterior. O atendimento é presencial, em Goiânia, com horários combinados conforme as limitações de deslocamento de cada pessoa.
Perguntas frequentes
O laudo define em qual função vou trabalhar?
Não. Ele traz informações e sugestões. A definição da função envolve o médico do trabalho, a empresa e, no programa previdenciário, o INSS.
A empresa pode contratar a avaliação para um colaborador?
Pode. O trabalhador precisa concordar e recebe a devolutiva do resultado; a empresa recebe as informações necessárias à readaptação.
Quem está afastado pelo INSS pode fazer a avaliação?
Sim. Ela pode complementar a documentação do trabalhador, sem substituir as avaliações oficiais do programa.