O problema que o RH conhece bem
O colaborador falta porque passou a noite com dor de dente, volta com atestado e, semanas depois, falta de novo pelo mesmo motivo. Problemas bucais não tratados geram ausências, desconforto e dificuldade de concentração. Uma avaliação odontológica feita de forma organizada ajuda a identificar quem precisa de tratamento antes que a dor apareça.
É obrigatório?
O exame odontológico não faz parte, como regra geral, dos exames exigidos pela NR-7 para todas as empresas. Ele é adotado por decisão da empresa, como parte da sua política de saúde, ou quando exigido por normas específicas de determinados setores, contratos ou clientes. Se a sua empresa tem dúvida sobre a necessidade no seu ramo, avaliamos o caso junto com o PCMSO. Os exames que continuam obrigatórios são os previstos na NR-7, conduzidos pela área de exames ocupacionais e ASO.
Atenção: o exame odontológico não substitui o exame clínico ocupacional nem o ASO. São avaliações diferentes, com finalidades diferentes.
Como funciona
Planejamento
Definimos com o RH quais colaboradores serão avaliados, em que momentos e qual o formato do relatório.
Agendamento
Os colaboradores são agendados em grupos ou individualmente, conforme a rotina da empresa.
Avaliação
Exame clínico da boca, registro das condições encontradas e orientação individual de higiene.
Devolutiva
O colaborador recebe as recomendações de tratamento; a empresa recebe as informações combinadas, respeitando o sigilo profissional.
Importante: Preparo, disponibilidade e prazos de cada exame são informados no agendamento.
Momentos de avaliação
| Momento | Objetivo |
|---|---|
| Admissão | Registrar as condições bucais no início do contrato e orientar o novo colaborador |
| Periódico | Acompanhar a evolução e identificar novos problemas, em intervalo definido pela empresa |
| Situações específicas | Quando a empresa ou o setor tem exigências próprias |
O que a empresa recebe
As informações compartilhadas com a empresa são combinadas previamente e limitadas ao necessário, como a realização da avaliação e indicadores gerais da equipe. Detalhes clínicos de cada pessoa pertencem ao colaborador e são tratados com sigilo, conforme a ética odontológica e a legislação de proteção de dados.
Indo além do exame
Os resultados agregados podem orientar ações coletivas, como palestras e campanhas. Para uma abordagem contínua, conheça o programa odontológico preventivo para empresas. Colaboradores que precisarem de tratamento podem agendar consultas e procedimentos conosco.
Erros comuns
- Tratar o exame odontológico como condição para contratar, sem critérios claros e sem base em exigência legal específica.
- Solicitar o prontuário odontológico do colaborador, o que fere o sigilo.
- Fazer a avaliação e não oferecer caminho para o tratamento.
Perguntas frequentes
O exame odontológico pode impedir a contratação?
A avaliação tem caráter preventivo e de orientação. A aptidão para o trabalho é definida no ASO pelo médico, conforme a NR-7. Critérios de contratação baseados em saúde bucal devem ser avaliados com cautela jurídica.
Quanto tempo leva cada avaliação?
É um exame rápido, focado no diagnóstico. A organização da agenda é combinada com o RH para reduzir o tempo fora do posto de trabalho.
Vocês atendem empresas da região metropolitana?
Sim. Atendemos empresas de Goiânia, Aparecida de Goiânia, Senador Canedo, Trindade e demais cidades da região.