O problema que o RH enxerga
Ausências por dor de dente e consultas de emergência costumam aparecer de surpresa nas planilhas de absenteísmo. Muitas vezes, o problema começou meses antes, com uma cárie pequena ou uma gengiva sangrando que ninguém olhou. Prevenção e diagnóstico cedo são o caminho mais simples para reduzir esse tipo de ocorrência.
O que pode compor o programa
O programa é montado de acordo com o tamanho da equipe e os objetivos da empresa. Entre as ações possíveis:
- Avaliação odontológica inicial dos colaboradores que aderirem, para mapear necessidades de tratamento.
- Exames odontológicos admissionais e periódicos, para empresas que incluem a saúde bucal no acompanhamento da equipe.
- Palestras e rodas de conversa sobre higiene bucal, alimentação, cuidados com a gengiva e sinais de alerta.
- Encaminhamento para tratamento, como limpeza e raspagem, restaurações e tratamento de canal, conforme o que for combinado com a empresa.
- Relatórios para o RH com dados agregados de adesão e necessidades, sem expor informações individuais de saúde.
Como contratar, passo a passo
- Conversa inicial: entendemos número de colaboradores, turnos, unidades e o que a empresa quer alcançar.
- Proposta: você recebe o desenho das ações, a forma de agendamento e o que será entregue.
- Divulgação interna: ajudamos o RH a comunicar o programa para aumentar a adesão.
- Execução: avaliações e palestras com agenda combinada.
- Acompanhamento: relatórios periódicos e ajustes no programa.
Erros comuns que derrubam a adesão
| Erro | Como evitar |
|---|---|
| Lançar o programa sem explicar para a equipe | Comunicação clara antes do início, com datas e como participar. |
| Agendar em horários que conflitam com a produção | Planejar a agenda por turno ou setor, junto com as lideranças. |
| Tratar a palestra como evento isolado | Ligar o conteúdo às avaliações e ao encaminhamento para tratamento. |
| Medo de exposição de dados | Deixar claro que o RH recebe apenas informações consolidadas. |
Privacidade: informações clínicas de cada colaborador são protegidas por sigilo profissional e pela LGPD. A empresa acompanha indicadores gerais, não prontuários.
Quer entender melhor os ganhos para o RH? Leia o artigo odontologia para empresas.
Importante: preparo, disponibilidade e prazos de cada exame são informados no agendamento. O plano de tratamento e o número de sessões são definidos pelo dentista após a avaliação.
Perguntas frequentes
O programa é obrigatório por lei?
Não há uma norma geral que obrigue todas as empresas a manter programa odontológico. Ele é uma ação de saúde e benefício que a empresa decide implantar, podendo se integrar ao cuidado com a saúde dos colaboradores.
Empresas pequenas podem contratar?
Sim. O programa é dimensionado conforme o número de pessoas, e as ações podem ser mais enxutas para equipes menores.
Quem paga o tratamento dos colaboradores?
Isso é definido pela empresa na proposta. Há empresas que custeiam ações preventivas e outras que também incluem parte dos tratamentos. Explicamos as possibilidades na conversa inicial.