Por que esse treinamento resolve tanta coisa
Boa parte dos acidentes com pessoas recém-contratadas acontece nas primeiras semanas: o colaborador ainda não conhece a rota de fuga, não sabe onde fica o extintor, usa o EPI de qualquer jeito ou opera algo que não deveria. Uma integração bem feita reduz esse período de vulnerabilidade e deixa registrado que a empresa informou os riscos, o que também conta a favor dela numa fiscalização ou ação trabalhista.
O que a NR-1 pede
A NR-1 estabelece as regras gerais de capacitação em segurança e saúde do trabalho e exige que a empresa informe aos trabalhadores os riscos ocupacionais, as medidas de prevenção adotadas e os procedimentos em situações de emergência. A capacitação pode ser:
- Inicial: antes de o trabalhador começar suas atividades;
- Periódica: quando exigida pelas NRs aplicáveis;
- Eventual: quando muda o procedimento, o equipamento ou o processo, ou após acidente grave, entre outras situações previstas.
Conteúdo que montamos para a sua empresa
Partimos do PGR da empresa, e não de uma apostila genérica. Assim, o operador de uma indústria de embalagens em Aparecida de Goiânia ouve sobre os riscos da linha dele, e a recepcionista de uma clínica no Setor Bueno ouve sobre os riscos do ambiente dela.
- Conceitos de perigo, risco, acidente e doença do trabalho;
- Riscos do setor e medidas de controle adotadas;
- Uso, guarda e conservação dos EPIs entregues;
- Ordens de serviço e direitos e deveres do trabalhador;
- Comunicação de acidentes e quase-acidentes;
- Procedimentos de emergência e rotas de saída.
Aproveitamento: a NR-1 admite, em certas condições, aproveitar capacitações feitas em outra empresa. Verificamos o certificado e o conteúdo antes de dispensar o trabalhador de uma etapa.
O que a empresa recebe
| Item | Para que serve |
|---|---|
| Lista de presença assinada | Prova de participação |
| Certificado individual | Com conteúdo, carga horária, data, local e identificação dos instrutores |
| Material usado na turma | Consulta e reforço pelos gestores |
| Sugestão de cronograma | Planejar novas turmas e reciclagens |
Os formatos possíveis (turma na própria empresa, turmas agendadas ou parte teórica a distância, quando a norma permite) são definidos na proposta, de acordo com o número de participantes e a necessidade de prática.
Erros comuns
- Fazer a integração semanas depois de o colaborador já estar trabalhando.
- Usar o mesmo conteúdo para todas as funções.
- Não guardar lista de presença nem certificado.
- Confundir a integração com treinamentos específicos, como NR-35 ou NR-10, que continuam obrigatórios quando a atividade exige.
Perguntas frequentes
Escritório também precisa?
Sim. Todo trabalhador deve ser informado sobre os riscos do seu ambiente, ainda que sejam menores, como os ergonômicos.
Quanto tempo dura?
A carga horária é definida conforme os riscos e as funções. Propomos a duração depois de olhar o PGR.
Pode ser feito junto com a admissão?
Pode e é o ideal: exame admissional, entrega de EPI e integração no início do contrato.