O cenário que vemos com frequência
Protetor auricular pendurado no pescoço, luva rasgada que continua em uso, respirador guardado no bolso junto com o celular, óculos riscados que ninguém troca. Em quase todos os casos, o problema não é falta de equipamento: é falta de orientação e de rotina. E, se houver acidente ou doença, a pergunta inevitável será se o trabalhador foi treinado.
O que a NR-6 atribui a cada parte
| Empresa | Trabalhador |
|---|---|
| Fornecer o EPI adequado ao risco, com certificado de aprovação | Usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina |
| Orientar e treinar sobre uso, guarda e conservação | Responsabilizar-se pela guarda e conservação |
| Exigir o uso e substituir quando danificado | Comunicar dano ou extravio |
| Registrar o fornecimento | Cumprir as determinações sobre uso |
Como é o treinamento
Antes da turma, pedimos a lista de EPIs entregues por função, normalmente indicada no PGR. O conteúdo é montado em cima desses itens:
- Para que serve cada EPI e qual risco ele controla;
- Colocação e ajuste corretos, com demonstração prática;
- Inspeção antes do uso e sinais de que é hora de trocar;
- Higienização e guarda;
- Limites do EPI: por que ele é a última barreira, depois das proteções coletivas;
- Como pedir substituição.
Atenção especial a dois grupos
Protetores auditivos: a forma de inserir o plugue muda muito a atenuação. Respiradores: barba e ajuste interferem na vedação; nesses casos o treinamento se conecta ao fit test e ao programa de proteção respiratória.
Treinamento e eSocial: no evento S-2240, a empresa informa se o EPI é eficaz. Essa afirmação só se sustenta se houver registro de entrega, treinamento e uso.
Os formatos possíveis (turma na própria empresa, turmas agendadas ou parte teórica a distância, quando a norma permite) são definidos na proposta, de acordo com o número de participantes e a necessidade de prática.
Erros que anulam o esforço
- Treinar uma vez e nunca mais, mesmo com troca de modelo de EPI.
- Ficha de entrega sem a data e sem o número do certificado de aprovação.
- Gestor que não usa o EPI na área e enfraquece a regra.
- EPI de tamanho único para todos.
Como contratar
Envie pelo WhatsApp a lista de funções, os EPIs entregues a cada uma e o número de participantes. Com isso montamos o conteúdo, sugerimos o tamanho das turmas e combinamos datas que não parem a produção. Em empresas com turnos, é comum dividir o grupo para que todos participem sem deixar o posto descoberto.
Para organizar o controle de entregas, veja também a gestão de EPI.
Perguntas frequentes
Precisa repetir o treinamento?
Recomendamos repetir quando muda o modelo do EPI, quando há mau uso observado e periodicamente, como reforço.
A ficha de EPI substitui o treinamento?
Não. A ficha comprova a entrega; o treinamento comprova a orientação. As duas coisas são necessárias.
Dá para incluir na integração de novos empregados?
Sim, e é recomendável. Pode fazer parte do treinamento NR-1 de integração.