O que costuma estar por trás de um caso
Raramente o assédio aparece de repente. Antes da denúncia formal, já havia piadas toleradas, cobranças humilhantes em público, mensagens fora do horário, um gestor que "sempre foi assim". Quando a empresa não deixa claro o que é inaceitável e não oferece um canal confiável, o problema cresce em silêncio, até virar afastamento, pedido de demissão ou processo.
O que a legislação passou a cobrar
A Lei 14.457/2022 determinou que empresas obrigadas a constituir CIPA adotem medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho, entre elas regras de conduta, procedimentos para receber e apurar denúncias e ações periódicas de capacitação e sensibilização. A NR-5 incorporou esse tema às atribuições da CIPA, e a NR-1 inclui os fatores psicossociais no gerenciamento de riscos.
Conteúdo por público
| Público | Foco |
|---|---|
| Todos os colaboradores | O que é assédio moral e sexual, exemplos do cotidiano, como agir como vítima ou testemunha, canais disponíveis |
| Lideranças | Cobrança de resultados sem humilhação, como receber um relato, o que não fazer, responsabilidade do gestor |
| CIPA e RH | Papel na prevenção, fluxo de recebimento de denúncias, sigilo, encaminhamentos |
Como conduzimos
- Conversa prévia com o RH para entender a cultura, histórico de casos e políticas existentes;
- Uso de situações realistas e debate, em vez de palestra expositiva;
- Linguagem respeitosa, sem expor pessoas nem casos reais da empresa;
- Material de apoio para os gestores reforçarem o tema com as equipes;
- Lista de presença e registro da ação, úteis para demonstrar a prevenção.
Treinamento sem canal não basta: depois de ouvir que pode denunciar, o colaborador vai perguntar "para quem?". Se a empresa ainda não tem um caminho seguro, veja o canal de denúncias.
Erros que tiram a credibilidade da ação
- Treinar a base e dispensar a diretoria.
- Tratar o tema com humor que reforça os comportamentos que se quer evitar.
- Fazer uma ação isolada e nunca mais tocar no assunto.
- Ignorar as denúncias que surgem depois do treinamento.
Como contratar
Pelo WhatsApp, informe o número de colaboradores e de líderes, se há CIPA e se a empresa já tem código de conduta e canal de denúncias. Propomos um formato (turmas por público, encontros curtos ou oficinas) e um calendário anual. A ação pode se integrar à SIPAT e ao programa de saúde mental.
Perguntas frequentes
Empresa sem CIPA também deve fazer?
A obrigação legal se dirige às empresas com CIPA, mas a prevenção ao assédio protege qualquer empresa e seus trabalhadores.
Cobrar meta é assédio?
Cobrar resultados é parte da gestão. O problema está na forma: humilhação, ameaças, exposição pública e perseguição. O treinamento ajuda os líderes a separar uma coisa da outra.
Vocês apuram denúncias?
O treinamento é preventivo. A apuração segue o procedimento interno da empresa, que podemos ajudar a estruturar.